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Mr.6-刘威麟的博客

 
 
 

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你有胆量说:「我不和运气差的人合作」?  

2012-04-10 18:31:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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你有胆量说:「我不和运气差的人合作」? - Mr.6-刘威麟 - Mr.6-刘威麟的博客

 这周在美国出现一篇点阅率高的文章,叫做「我不聘用运气差的人」(I don’t hire unlucky people),带给我很多感想,在这里分享一下。

什么叫「运气差」?

这位作者假设一个情境,如果你是一间店的雇主,准备找工读生来当店员;你收到了100张履历表,大部份的雇主大概都会一张一张的看,然而你很忙,没时间看完100张,怎么办?

这篇文章的作者做了一个奇特的建议──

索性直接从100份中随机挑出10份履历,然后,从10份中认真挑出一位最棒的!

你说,这做法,难道疯了不成?万一被你丢掉的那90张履历中竟然有一位很合适的,怎么办?但作者认为,当一间商店的工读生,大部份的应征者都是OK可胜任的,至少,大概每两个应征者就会有一个是OK的,所以,为了省雇主的时间,可以随便丢掉只剩下几份履历,然后从其中挑出一张,反正50%的机率,10个之中有5个,这样,照样可以选出不错的工读生。

你说,不对啊,剩下的90个不是很可惜?

只能怪,他们「运气不好」啦!

此时作者将文章的角度一转,开始提到──
万一,这不是打工工作,而是希望找到一位月薪高、能力强的「关键人才」呢?

这位作者又提出另一种方法,他说,像这种关键人才,100份履历表恐怕只有1份是符合的,大部份的雇主由于太难选,只能以「删去法」来选,比方说这个人自传有错字,OUT!这个人照片看起来太轻浮,OUT!这个人工作换得太快,OUT!这个人的星座不适合,OUT!最后再剩下几个不错的,来挑选一个。

但,这位作者却提醒,这种「删去法」不太好,最后,找到的人只是「一般般」,因为所谓「不出错」不等于「卓越」!作者建议,当100选1的时候,应该直接随便看一张履历表,看看此人是否有哪个「点」让你感动、让你注意、让你双眼为之一亮?不是想办法删去,而是「寻找」那个凤毛麟角之特色。

OK,如果,真的找到了这一位,接下来呢?

作者建议,也别管其他那99份履历表了,直接就要了他!

你说,不对!万一那99份履历表也有令人眼睛「更亮」的呢?

作者又是老话:「那,又是他们『运气不好』了啦!」

我对这个「运气不好」的方法非常有感觉,这还真的解决现代人最大难题──因为网络将我们大家都打通了、工厂将我们所有物品或食物的成本都降低了,造成我们「选择性太多」,这时候,「选择」就变成了现代人的关键能力。

不只是征才,自己「找工作」也是这样,看,这么多公司!你要选哪一家?通常都是选「钱多、事少、离家近」,但这种标准,一碰到时间的拖延,就行不通了,最常见的情形,有一间已经给你offer,另外两间还在等,你对第一间其实已经蛮满意,但就是不甘心、想看看另外两间,或许更棒?这时候,最大的勇气,就是大声说:「这两间公司,我不要你们了,因为你们运气不好,这么慢才来面试我、又这么慢通知我,我决定先选这间运气比较好先跑来给我offer的!」

另外,比方说选男/女朋友,不也如此?很多已经在婚友社很急的、拉警报的,却还是一直「不决定」,最后继续以「删去法」在处理所有的配对,这个不行、那个不行……最后,找到的那个,只是完全符合(常常是「勉强符合」的),却已经失去了任何一个感动点。

当我们手上有了选择,大部份的我们都会「贪小便宜」,想要好好的拣一个赞的!

不过,「选择」真的选到最好的吗?

而且,选择的「乐趣」,也因为挑太久,荡然无存了。

你敢说「我不找运气差的人与我合作」吗?

有啥好不敢的!

大家都是希望自己运气好、运势好、命运之神自己来敲门!但这篇文章的作者给大家一个新思维,原来,你不只等着好运来上门,你其实可以决定只和好运的人合作!你可以决定这些接触你的人,谁是幸运,谁是不幸运,当我们开始懂得大块大块的剔掉过多的选项,将它们冠上「运气不好」的标签,勇敢说bye bye,我们的时间多了、双手空了,思虑也干净了……。

而且,多了一种无比的自信──

或许,自己的运气,也真的好起来了!

(图片来源:Kathryn Rotondo)

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